Problem
Kolter Ingenieure suchten dringend neue Fachkräfte, doch klassische Jobportale brachten kaum qualifizierte Bewerbungen. Der Rekrutierungsprozess war mühsam, langsam und kostspielig – während die offenen Stellen immer dringender besetzt werden mussten.
Lösung
Wir entwickelten einen klar strukturierten Bewerber-Funnel, kombiniert mit gezielten Meta Ads (Facebook & Instagram). Die Kampagne war auf Reichweite, Vertrauen und Conversion optimiert. Innerhalb weniger Tage erreichten wir hochqualifizierte Bewerber direkt in der Region – mit einem durchdachten Prozess vom ersten Klick bis zur Bewerbung.
Kolter Ingenieure standen vor einem wachsenden Auftragsvolumen – aber das passende Personal fehlte. Gemeinsam entwickelten wir einen Performance-Funnel, der über Social Ads genau die richtigen Menschen ansprach.
Die Resonanz war überwältigend: Zwei offene Stellen konnten innerhalb kürzester Zeit besetzt werden – mit Bewerbungen, die quasi „von allein“ kamen.
Das zeigt: Gutes Personal findet man nicht zufällig – sondern mit der richtigen Strategie.
